Možda je jedan od razloga i rastuća svijest o mobbingu na poslu. Dok smo ranije nekako prihvaćali deranja, ali i nepristojne komentare, sve više zaposlenika shvaća da je pod stresom zbog ponašanja drugih na radnom mjestu. Tako mjesečno 140 ljudi gugla "mobbing na poslu", a 30 njih "zlostavljanje na poslu"
Možda je jedan od razloga i rastuća svijest o mobbingu na poslu. Dok smo ranije nekako prihvaćali deranja, ali i nepristojne komentare, sve više zaposlenika shvaća da je pod stresom zbog ponašanja drugih na radnom mjestu. Tako mjesečno 140 ljudi gugla "mobbing na poslu", a 30 njih "zlostavljanje na poslu"
Nakon pandemije koronavirusa, poslovni svijet zahvatio je val otkaza, a taj trend zove se "Veliki Otkaz" (na engleskom Great resignation). Koliko Hrvata želi dati otkaz istražila je Barbara Slade Jagodić.
Pogledom na SEO alate koji nam otkrivaju što i u kolikoj mjeri ljudi pretražuju online, dobili smo zanimljive informacije o zaposlenicima, ali i poslodavcima u Hrvatskoj.
Svakog mjeseca oko 500 ljudi pretražuje Google u potrazi za pitanjima kao što su:
Posebno izdvajamo upit "kako dati otkaz sa stilom" kojeg mjesečno ukucava desetak ljudi.
Da nije bajno ni kad odemo u inozemstvo pokazuje zanimanje oko davanja otkaza u popularnoj Njemačkoj. Naime, tamo svakog mjeseca 50-ak ljudi traži "kako dati otkaz u Njemačkoj"
Neki ne žele sami dati otkaz, radije bi da ga dobiju. Stoga pretražuju;
Možda je jedan od razloga i rastuća svijest o mobbingu na poslu. Dok smo ranije nekako prihvaćali deranja, ali i nepristojne komentare, sve više zaposlenika shvaća da je pod stresom zbog ponašanja drugih na radnom mjestu.
Tako mjesečno 140 ljudi gugla "mobbing na poslu", a 30 njih "zlostavljanje na poslu".
Desetak ljudi nažalost traži i "seksualno zlostavljanje na poslu", a isto toliko "psihičko zlostavljanje na poslu". Jednak broj ljudi želi znati "kako prijaviti poslodavca".
Njih 90-ak mjesečno ukucava "kako dati otkaz zaposleniku", dok ih desetak želi saznati "kako dati otkaz radniku", odnosno "kako dati otkaz radniku na neodređeno".
Poslodavce muči i problem "radnik ne želi odraditi otkazni rok", i to čak 320 puta mjesečno u prosjeku tijeku godine. Na vizualu možete vidjeti i koliko ljudi u našim susjednim zemljama traži to isto.
Njih desetak svakog mjeseca traži i "kako biti dobar šef" te "kako motivirati zaposlenike" jer očito shvaćaju da je era naređivanja iza nas i da su sada zaposlenici u prednosti, jer mogu birati što će raditi i gdje.
Hrvatima su se otvorila nova tržišta rada ulaskom u Europsku Uniju, koronavirus je dodatno otvorio oči radnicima o balansiranju privatnog i poslovnog života, a mlađi naraštaji nisu kao starije generacije posvećene jednom poslodavcu.
“Čime se to oni bave da imaju moju lažnu snimku? Kakva je to politička stranka koja se bavi lažnom snimkom premijera kako bi ga upleli u njihov glib živog blata", upitao je Plenković te poručio možemovcima da "nisu normalni"
Odgovarajući na pitanja novinara planira li se ispričati Nikici Jelaviću kako je on ne bi tužio za navodnu klevetu, poručila je kako njegove poruke smatra zastrašivanjem, te kako ga se ne boji
"Protiv moje volje, uključili su me u svoju prljavu političku kampanju. Svima je, vjerujem, očito da o našem susretu nisam javno govorio ja - nego Mile Kekin. Ponavljam, ništa od navedenog u jučerašnjim istupima gospođa iz vodstva Možemo vezano uz mene i sastanak s Milom Kekinom nije točno, osim da je Kekin platio parking za moj auto", rekao je
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našim uvjetima korištenja.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.
