Nakon više bezuspješnih službenih pokušaja uvida u Program rada i razvoja Istarskih domova zdravlja, ovaj je dokument do naše redakcije stigao obilaznim putem.
Dokument od 200-tinjak riječi
S obzirom na sadržaj dokumenta od 200-tinjak riječi postaje jasnije zašto nam ga ni novi ravnatelj Manuel Runić, kao ni sam IDZ, nisu htjeli dati na uvid. Naime, pacijente bi mogla uhvatiti panika po saznanju da se njihovim zdravljem upravlja površno kao što se pišu planovi rada i razvoja.
Dokument na dvije stranice podijeljen je u tri poglavlja: Ljudski resursi, Unaprjeđenje i organizacija te Financijski aspekti. Svako je poglavlje niz od nekoliko općenitih natuknica iza kojih bi se očekivala kakva takva razrada konkretnih koraka za budućnost središnje županijske zdravstvene ustanove.
Umjesto toga, tek 20-ak općenitih natuknica koje više izgledaju kao točke za daljnje popunjavanje, a ne izvodivi prijedlozi: privlačenje deficitarnog kadra, kontinuirano usavršavanje kadra, stvaranje ugodne atmosfere, jačanje uloge i svijesti o DZ-u u zajednici, osiguravanje kvalitetnih uvjeta rada i slično.
Gordana Antić: Preuzeli smo veliku odgvornost mi koji želimo da bude bolje
Pročelnica za zdravstvo Istarske županije Gordana Antić na posljednjoj je županijskoj skupštini rekla kako će domovi zdravlja biti najvažnija ustanova u Istarskoj županiji te ju je stoga vrlo važno osigurati.
- Upoznala sam novog ravnatelja i vidim da je pošten (…) Preuzeli smo veliku odgovornost svi mi koji želimo da bude bolje, zaključila je tada Antić popraćena većim pljeskom županijskih vijećnika.
Iz IDZ-a nisu odgovorili ni na naš zahtjev za zapisnicima s intervjua iz kojih bi bilo bar malo vidljivije zašto je Runić, bez dana iskustva u sustavu, procijenjen kao bolji kandidat od Daniela Ferlina koji u istom sustavu ima 35 godina iskustva na različitim visokim funkcijama.
U idućem članku objavljujemo Program rada i razvoja IDZ-a koji je predložio kandidat Daniel Ferlin.