Poreč predstavio program mjera za zadržavanje deficitarnih kadrova

Gradonačelnik Loris Peršurić i njegova zamjenica Nataša Basanić Čuš u Maloj vijećnici predstavili su Program mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa u javnim ustanovama. Paket mjera vrijedan je gotovo 400 tisuća eura u 2027. godini, a cilj mu je da liječnici, medicinske sestre, njegovateljice, odgojiteljice i učitelji nastave ili počnu s radom u porečkim javnim ustanovama.

Kako je naglasio gradonačelnik, Poreč već dobar dio ovih mjera uspješno provodi   na taj način osigurava potrebne kadrove u ustanovama kojima je osnivač, ali i u zdravstvu, koje nije u gradskoj nadležnosti.

“Možemo izgraditi nove vrtiće, proširiti Dom za starije i urediti infrastrukturu, ali sve to nema pravu vrijednost ako nemamo ljude koji će u tim ustanovama raditi i brinuti o našim građanima. Zato ovo ne gledamo kao trošak, nego kao ulaganje u kvalitetu života u Poreču. Želimo da liječnici, medicinske sestre, odgojitelji i učitelji ovdje mogu pronaći posao, riješiti stambeno pitanje i planirati svoju budućnost. Jer nama je važno da Poreč bude grad u kojem ljudi žele živjeti, ali i grad u kojem mogu ostati.”, poručio je gradonačelnik Peršurić.

Ulaganje u ljude koji brinu o građanima

Zamjenica Basanić Čuš istaknula je da je Grad proaktivnim djelovanjem popunio kadrove, nakon što su lani otvorena dva potpuno nova vrtića za 300 djece. Tada je uvedena i mjera financiranja izvanrednog studija predškolskog odgoja za zaposlenike koji već rade u vrtićima kao zamjene, a prethodno su završili obrazovanje drugih usmjerenja ili kao pomoćnici djeci s teškoćama u razvoju. Za tu je namjenu osigurano 21.600 eura.

Isto Grad očekuje i u Domu za starije i nemoćne osobe, koji je najspecifičnija ustanova jer jedini radi 24 sata dnevno tijekom cijele godine, a uskoro će imati i stacionar. U Domu za starije pitanje kadrova posebno je važno jer se skrb o korisnicima ne prekida završetkom radnog vremena. Riječ je o ljudima kojima su zaposlenici Doma svakodnevna podrška, pomoć i sigurnost, zbog čega je osiguravanje dovoljnog broja stručnih djelatnika jedan od prioriteta. Zaposlenicima Doma namijenjena su tri financijska poticaja. Medicinske sestre/tehničari koje se zaposle dobit će bonus dobrodošlice od 5.500 eura, a njegovatelji/ce 3.000 eura, uz obvezu rada od pet godina. Bonus vjernosti za sestre/tehničare iznosi 1.500 eura nakon tri i 3.000 eura nakon sedam godina rada, a za njegovateljice/e 700 odnosno 1.500 eura.  Ovaj se bonus isplaćuje već postojeće jubilarne nagrade uređene kolektivnim ugovorom. Nagrada za rezultate, koja se također već provodi, iznosi do 1.200 eura godišnje za oko 60 radnika Doma.

Stipendije za deficitarna zanimanja podignute su ove godine na 450 eura mjesečno za učenike i 500 eura mjesečno za studente, a zahtjeva je stiglo dvostruko više od planiranog. U planu je dodjela 5 učeničkih i 18 studentskih stipendija, za što je osigurano 92.300 eura. “Te mlade ljude ne stipendiramo samo, nego ih vežemo uz sebe jer su nam kao radnici potrebni da bismo zadržali visok standard i sve usluge koje su nam nužne”, istaknula je zamjenica Basanić Čuš.

Stanovi za liječnike i osoblje

Uz plaću i radne uvjete, jedno od najvećih pitanja za ljude koji žele živjeti i raditi u Poreču jest stanovanje. Zato Grad ne ostaje samo na financijskim poticajima, nego konkretnim stambenim rješenjima nastoji olakšati dolazak i ostanak stručnih kadrova. Grad sufinancira najamninu za 11 djelatnika u slobodno ugovorenim stanovima, među kojima su dva liječnika Hitne medicine, dva  liječnika obiteljske medicine, deficitarni učitelji u osnovnim školama, inženjer radiologije, medicinske sestre iz Doma za starije, a za to u 2027. će izdvojiti 44.400 eura. Uz to, Grad na korištenje dodjeljuje gradske stanove za sedam djelatnika, i to liječnika ginekologa i radiologa iz Doma zdravlja te od iduće godine i za petero medicinskih sestara i tehničara iz Doma za starije. Financijska protuvrijednost tih stanova iznosi 51.830 eura.

Grad Poreč-Parenzo će graditi i gradske stanove za dugoročni najam sa zaštićenom najamninom ispod tržišne cijene, a dio njih bit će namijenjen deficitarnim kadrovima. Pripremne prostorno-planske radnje su dovršene, u tijeku je izgradnja potrebne infrastrukture i projektiranje zgrada u naselju Finida Sjever.

“Zdravstvo nije u nadležnosti Grada. Ali već godinama ustupamo svoje stanove doktorima i stručnom osoblju Istarskih domova zdravlja jer građanima nije važno tko je osnivač, važno im je da kad dođu doktoru, on bude tu. Da nemamo ove gradske mjere, dobar dio usluga više ne bi bio dostupan u našem gradu i Porečani bi morali putovati npr. radiologu, a to smo svakako htjeli izbjegnuti”, rekao je Peršurić.

Poreč kao grad u kojem se isplati živjeti i raditi

Gradonačelnik je naglasio da ljude ne zadržavaju samo izravne mjere. “Opća kvaliteta života jedan je od presudnih faktora zbog kojih ljudi biraju Poreč, od stabilne gospodarske situacije i mogućnosti zaposlenja pa sve do stvari poput jednosmjenske nastave u svim školama, sportskih sadržaja, postojanja Umjetničke škole i srednja glazbena škole te brojnih događanja i pogodnosti za građane, poput besplatnog javnog prijevoza. Sve to doprinosi kvaliteti života naših sugrađana, a nama pomaže da budemo što konkurentniji na tržištu rada”, rekao je Peršurić.

Predstavljen program obuhvaća gradske vrtiće, osnovne škole, Umjetničku školu, Dom za starije i nemoćne osobe i Centar Zdravi grad, ali i ustanove koje nisu u nadležnosti Grada, poput Hitne medicinske pomoći i Doma zdravlja. Uključuje i burzu radnika, kojom stručni kadar može privremeno raditi u drugoj ustanovi kad je ona najpotrebnija, te objedinjenu javnu nabavu za gradske ustanove, koja se već provodi.

Program je prošao javno savjetovanje bez primjedbi, a Gradsko vijeće o njemu će odlučivati na prijedlog gradonačelnika Peršurića. Sve informacije dostupne su u Upravnom odjelu za društvene djelatnosti Grada Poreča-Parenzo.