Anka Mrak Taritaš (GLAS) ustvrdila je da je očito da zakonom propisane novčane kazne HDZ-u nisu nikakav poticaj da uključi više žena na liste. „Zato treba zakonom propisati da je lista koja nema barem 40 posto žena nevažeća, što bi bio puno bolji poticaj. U tom slučaju listu ne može imati nitko tko nema dovoljno žena na listi, a ne oni koji nemaju novca za platiti kazne”, poručila je
Anka Mrak Taritaš (GLAS) ustvrdila je da je očito da zakonom propisane novčane kazne HDZ-u nisu nikakav poticaj da uključi više žena na liste. „Zato treba zakonom propisati da je lista koja nema barem 40 posto žena nevažeća, što bi bio puno bolji poticaj. U tom slučaju listu ne može imati nitko tko nema dovoljno žena na listi, a ne oni koji nemaju novca za platiti kazne”, poručila je
Anka Mrak Taritaš (GLAS) i Dalija Orešković (DOSIP) u saborsku su proceduru uputile izmjene zakona kojima bi izborne liste s manje od 40 posto žena bile nevažeće, a zatražile su i propisivanje 'zip-modela' na listama kako bi žene i muškarci bili podjednako zastupljeni.
„Politika je u Hrvatskoj još uvijek 'muški sport', pogotovo lokalna. Čak 339 lista na prošlim lokalnim izborima nije imalo zakonom propisani broj žena na listama, a u nepoštivanju zakona prednjači HDZ", rekla je Mrak Taritaš na konferenciji za novinare.
HDZ, dodala je, pogleda li se samo razina županija, nije imao dovoljan broj žena na čak devet lista. Kad se uzmu u obzir sve liste, čak dvije trećine lista bez dovoljnog broja žena su HDZ-ove, a na nekim HDZ-ovim općinskim listama nema ni jedne žene, pa ni u Gradu Novom Marofu.
Ustvrdila je da je očito da zakonom propisane novčane kazne HDZ-u nisu nikakav poticaj da uključi više žena na liste.
„Zato treba zakonom propisati da je lista koja nema barem 40 posto žena nevažeća, što bi bio puno bolji poticaj. U tom slučaju listu ne može imati nitko tko nema dovoljno žena na listi, a ne oni koji nemaju novca za platiti kazne”, poručila je Mark Taritaš.
Podsjetila je da je takvo zakonsko rješenje uvedeno 2015., ali ga je Ustavni sud srušio. "Jasno je i zašto. Postoji samo jedna stranka kojoj to ne odgovara, ona koja nakon svakih izbora plati ogromne iznose zbog manjka žena na listama". Najavila je da će taj prijedlog ponovno poslati u saborsku proceduru, a ako i nema većine koja bi bila spremna takve izmjene izglasati, barem, kaže, da se o tom problemu u sabornici ponovno raspravlja.
Mrak Taritaš smatra da kvote nisu i ne mogu biti dugoročno rješenje za veći broj žena u politici, pogotovo na najvišim funkcijama, ali su nužne kako bi se osiguralo da bude izabran dovoljan broj žena s obzirom na to da su pozicionirane na neprolaznim mjestima na listama, pa stoga zakonom treba propisati i tzv. 'zip' sustav - jedan muškarac, jedna žena na listi.
Dalija Orešković istaknula je da hrvatski izborni sustav u cijelosti "još uvijek vozi po tračnicama koje je osmislio i postavio Vladimir Šeks", počevši od kroja izbornih jedinica pa nadalje.
Smatra da je krajnje vrijeme da Hrvatska modernizira svoj izborni sustav te da su sljedeće tri godine u kojima se ne očekuju izbori dovoljno vremena da se svi aspekti izbornog sustava stave na dnevni red.
"Vrijeme koje je pred nama dovoljno je da se sve zajedno razmotri i da se do sljedećih parlamentarnih izbora biračima ponudi nova vizija temelja državnog ustroja", poručila je čelnica DOSIP-a.
"Želimo kroz sve navedene institute utjecati na to da se prosječno trajanje mirovinskog staža u Hrvatskoj s 31 godinu i 11 mjeseci u sljedećim godinama značajno poveća", poručio je Piletić i dodao da prosječna mirovina u Hrvatskoj za osiguranike s 40 i više godina radnog staža iznosi iznad 945 eura, što je 66 posto prosječne hrvatske plaće
Prva prvenstvena utakmica donedavnog Istrinog trenera Gonzala Garcije, koji je preuzeo Hajduk krajem prošlog tjedna, bit će tako upravo protiv svog bivšeg kluba.Istarskog prvoligaša pak na Poljud, na kome su zeleno-žuti posljednji put suvereno slavili, povesti će novi strateg Goran Tomić
Sukladno članku 67. Temeljnoga kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama, zaposlenicima pripada pravo na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora u punom iznosu neovisno o tome rade li u punom ili nepunom radnom vremenu, a zaposlenici koji u nepunom radnom vremenu rade kod dva ili više poslodavaca ostvaruju isplatu regresa kod jednog poslodavca, naglasili iz MZOM-a
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našim uvjetima korištenja.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.
