U najvećoj zdravstvenoj ustanovi u Istri, pulskoj općoj bolnici nedavno je okončan natječajni postupak kojim bolnica pokušava dodatno ojačati svoje odjele i ublažiti kronični nedostatak kadra s kojim se suočava već dugi niz godina kao i kompletan hrvatski zdravstveni sustav.
Novi natječaji potvrđuju da bolnica i dalje muku muči ponajviše s deficitarnim medicinskim kadrom te su tako nedavno tražili na desetke i desetke novih zaposlenika, od liječnika specijalista i medicinskih sestara do laboratorijskih djelatnika, primalja, kuhara i administrativnog osoblja.
Posebna potražnja i dalje postoji za liječnicima specijalistima, a bolnica je tražila nefrologa, specijalista hitne medicine, urologa, radiologa i dermatologa. Riječ je o profilima koji su posljednjih godina među najtraženijima u sustavu zdravstva. Ipak, najveći broj novih zaposlenja ipak se odnosi na medicinske sestre i tehničare.
Bolnica, naime, planira zaposliti čak 30 djelatnika koji bi radili na hitnom prijemu, u operacijskom bloku, intenzivnoj skrbi, kirurgiji, internoj medicini, pedijatriji, psihijatriji, ginekologiji, infektologiji i drugim odjelima. Time očito žele rasteretiti postojeći kadar i osigurati što normalnije funkcioniranje sustava, posebice tijekom nadolazeće turističke sezone kada i značajan broj gostiju dolazi u Istu.
Natječajem su obuhvaćena i brojna druga zdravstvena zanimanja pa se traže djelatnici za patologiju i citologiju, transfuzijsku medicinu, radiološku dijagnostiku te fizikalnu medicinu i rehabilitaciju. Bolnica zapošljava i primalje za ginekologiju i opstetriciju, laboratorijske tehničare te magistre medicinske biokemije, dok su za objedinjeni hitni bolnički prijem otvorena i nova mjesta za doktore medicine.
Uz redovna zapošljavanja, raspisani su i natječaji za pripravništvo na određeno vrijeme u trajanju od godinu dana. Priliku za prvo radno iskustvo tako će dobiti prvostupnici fizioterapije, fizioterapeutski tehničari, prvostupnici radiološke tehnologije te prvostupnici medicinsko-laboratorijske dijagnostike. U bolnici vjerojatno očekuju da će upravo kroz pripravničke programe dio mladih zdravstvenih djelatnika dugoročno ostati raditi u sustavu.
Osim medicinskog kadra, bolnici očito nedostaje i zaposlenici za pomoćne i administrativne poslove. Svjedoče tome i natječaji za radnike na održavanju čistoće, kuhara u bolničkoj prehrani te referenta fakturiranja u ekonomsko-komercijalnoj službi. Među istaknutijim pozicijama nalazi se i mjesto voditelja Odjela za pravne poslove i ljudske resurse, za koje se traži diplomirani pravnik s višegodišnjim iskustvom.