Grad Pula nagradit će svoje najuspješnije zaposlenike dodatkom na plaću.
Naime, upravo tu mogućnost predviđa novi Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodataka za uspješnost na radu koji je donesen prije nekoliko dana.
Pravilnikom se utvrđuju kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika u upravnim odjelima i službama Grada Pula te način isplate dodataka za uspješnost na radu.
Kako se navodi, za natprosječne rezultate rada službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu, koji može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvariti kao stalni dodatak uz plaću.
Dodatak iznosi najmanje 30 posto plaće
Službeniku i namješteniku može se tako, na ime dodatka za uspješnost na radu, u jednom mjesecu odobriti isplata u iznosu od najmanje 30 posto plaće, s tim da se dodatak za uspješnost može isplatiti najviše četiri puta tijekom jedne proračunske godine.
Kriteriji utvrđivanja natprosječnih rezultata rada službenika i namještenika jesu slijedeći:
- ocjena kojom je službenik odnosno namještenik ocijenjen (posljednja ocjena)
- inicijativnost i kreativnost koja je doprinijela boljoj organizaciji rada i/ili racionalizaciji poslovanja (odnos prema radu)
- uspješno i pravodobno rješavanje predmeta u opsegu koji za najmanje 20 posto nadmašuje prosječni broj riješenih usporednih predmeta po službeniku (opseg obavljenih poslova)
- posebno uspješno i pravodobno rješavanje iznimno kompleksnog zadatka, predmeta, projekta ili druge radne zadaće ii roku kraćem od predviđenog, zadanog ili zakonom odredenog roka za izvršavanje istog
- uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla
- obavljanje poslova odsutnog službenika, odnosno namještenika, uz redovito obavljanje vlastitog posla, u neprekinutom razdoblju od najmanje mjesec dana
- sudjelovanje u radu projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate, uz redovito obavljanje vlastitog posla
- djelovanje u službi ili u vezi sa službom koje je doprinijelo ugledu ili afirmaciji
- drugo iznimno postignuće koje opravdava isplatu dodatka za uspješnost na radu
Dodatak za odlične i vrlo dobre
Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi, predviđa Pravilnik, ako je službenik ili namještenik ocijenjen ocjenom “odličan“ ili „vrlo dobar“ i ako ispuni najmanje jedan od ovih kriterija.
Ostvarivanje natprosječnih rezultata rada utvrđuje pročelnik upravnog tijela, a za pročelnika upravnog tijela gradonačelnik.
Novac se osigurava Proračunom.
Inače, Pravni osnov za donošenje ovog Pravilnika sadržan je u članku 13. stavku 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Odredbama članka 13. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi propisan je dodatak za uspješnost na radu, za natprosječne rezultate u radu.
Veće plaće, rad od kuće...
Službenici i namještenici, prema njemu, mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu, koji može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću.
Nije tajna da je, za razliku od nekada, rad u javnoj upravi prestao biti atraktivan. Zaposlenicima Grada Pule, komunalnih službi i javnih ustanova, nedavno su povećane plaće, uvedena mogućnost rada od kuće, a sada ih se i prigodno nagrađuje. Barem one najbolje.
Hoće li to biti dovoljno da Grad Pula ponovo postane atraktivan poslodavac vidjet će se uskoro. Vrlo vjerojatno već nakon izbora, kada se iskristalizira i politička situacija.
