Prije iznosa koje zaposlenici dobivaju na račun, motivatori za zadržavanje u određenoj organizaciji su atmosfera na poslu, kolege te rukovodstvo koje je zaslužno za (ne)kvalitetnu organizaciju i strategije poslovanja * Dolazim iz industrije koja je nestala u Hrvatskoj – metalna industrija. Posljednjih godina puno se pričalo o tome da je proizvodnja neinteresantna, što je pogrešno. Od proizvodnje se može lijepo živjeti – plaće su dobre, puno se putuje, možete upoznavati druge kulture. No mladima to ipak nije nekakav doživljaj. Mladi danas ne žele uzeti stipendije, veli Igor Vrdoljak
Prije iznosa koje zaposlenici dobivaju na račun, motivatori za zadržavanje u određenoj organizaciji su atmosfera na poslu, kolege te rukovodstvo koje je zaslužno za (ne)kvalitetnu organizaciju i strategije poslovanja * Dolazim iz industrije koja je nestala u Hrvatskoj – metalna industrija. Posljednjih godina puno se pričalo o tome da je proizvodnja neinteresantna, što je pogrešno. Od proizvodnje se može lijepo živjeti – plaće su dobre, puno se putuje, možete upoznavati druge kulture. No mladima to ipak nije nekakav doživljaj. Mladi danas ne žele uzeti stipendije, veli Igor Vrdoljak
U Kempinski Hotelu Adriatic održana je konferencija za HR-ovce i viši menadžment, na kojoj se raspravljalo o trenutnim i budućim izazovima radne snage u Hrvatskoj.
- Niz godina radila sam u različitim industrijama i moram priznati da ovo što se događa na tržištu rada je još nezabilježeno. S jedne strane nema ljudi, s druge strane traže se veće plaće, s treće strane događa se rast gospodarske aktivnosti, pa inflacija i tako dalje. Organizacije i njihovi odjeli za ljudske resurse veliku energiju ulažu u procese privlačenja radne snage, ali i u njihovo zadržavanje, pojašnjava jedna od panelista konferencije, Jasenka Maltarić Dujnić (HR director, COLAS Hrvatska).
Prema iskustvima sudionika panela, ali i raznim istraživanjima, visina plaće uglavnom nije glavni motivator koji zaposlenike privlači i zadržava u određenoj kompaniji. Prije iznosa koje zaposlenici dobivaju na račun, motivatori za zadržavanje u određenoj organizaciji su atmosfera na poslu, kolege te rukovodstvo koje je zaslužno za (ne)kvalitetnu organizaciju i strategije. Tu su i razni paketi benefita koje poduzeća nude svojim zaposlenicima ne bi li što je više moguće smanjila fluktuaciju zaposlenika. Lopta je na strani zaposlenika, posebice top performera, kojima se nerijetko ugađa na sve njihove želje.
No postoje iznimke u nišama IT-a, građevine, metalurgije, ugostiteljstva… U izlaznim analizama prije 2-3 godine razlozi za odlazak su bili uvjeti rada, teški fizički posao i slično. Sada je glavni razlog odlaska plaća. Ljudi unatoč dobrim plaćama ipak idu raditi u Njemačku jer tamo mogu dobiti više. Tu su i rekordna povećanja plaća u državnom sektoru koja utječu na povećanje plaća u privatnom sektoru. Teško se sa svime time nositi. Mi smo svjesni da kao poduzeće imamo svoj plafon i ne možemo iznad toga – pojašnjava Jasenka.
S njom se slaže Igor Vrdoljak (CEO, Metal Product).
- Dolazim iz industrije koja je nestala u Hrvatskoj – metalna industrija. Posljednjih godina puno se pričalo o tome da je proizvodnja neinteresantna, što je pogrešno. Od proizvodnje se može lijepo živjeti – plaće su dobre, puno se putuje, možete upoznavati druge kulture. No mladima to ipak nije nekakav doživljaj. Mladi danas ne žele uzeti stipendije. Mi nemamo ljude koji žele ovu školu i ovaj posao. Bukvalno je u našoj branši takvo stanje da netko pokuca na vrata i kaže da želi raditi i onda ga odmah zaposlimo jer smo sretni da netko želi raditi. A možemo reći da smo konkurentni plaćama. Unazad nekoliko godina godišnje dižemo plaće po 10 posto. Nekome je to dovoljno, nekome nije – protiv toga ne možemo, veli Vrdoljak.
Zapošljavanje marginaliziranih ciljanih skupina
Josip Držaić (ravnatelj Centra za profesionalnu rehabilitaciju Zagreb) predlaže zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Kako veli, poslodavci temeljem zapošljavanja osoba s invaliditetom mogu ostvariti brojne pogodnosti.
- U Hrvatskoj imamo jako dobar model zapošljavanja osoba s invaliditetom, tako da nas druge zemlje članice Europske unije u tome žele kopirati. Također, sve više poduzeća teži među svojim zaposlenicima imati presliku društva pa sve češće zapošljavaju marginalizirane skupine. Osim što će vam ovakav radnik biti jeftiniji jer za njega možete dobiti do 70% sufinanciranja mjesečne plaće, zapošljavanjem osoba s invaliditetom dobit ćete dobrog i lojalnog radnika jer ste mu dali priliku i on to cijeni, navodi.
- Slična iskustva sa zapošljavanjem marginaliziranih skupina ima i Igor, u čijoj firmi su čak 20% zaposlenika stranci. Mi danas ne bi postojali da tih stranaca nema. Ja sam sretan da smo ih dobili. To su ljudi s ogromnim potencijalnom da tu ostanu. Ti ljudi su dobri, priznati.
Ostaje li budućnost Hrvatske na strancima? Pitanje je za budućnost. Jer Hrvatskoj očajno trebaju novi radnici. Drugo rješenje osim uvoza radnika u kratkom roku se teško može napraviti.
Fenomenalna Karabatić je u finalu pobijedila 14 godina stariju Britanku Jade Jones, te je nakon kadetskog, juniorskog i mlađeg seniorskog europskog zlata potvrdila svoj izniman sportski potencijal
Ovom pobjedom peta Lokomotiva je stigla do učinka od 50 bodova, samo bod više ima četvrti Osijek koji drži posljednje mjesto koje vodi u kvalifikacije za Konferencijsku ligu sljedeće sezone. Slaven Belupo je ostao deveti sa 33 boda, četiri manje od osme Istre 1961, a pet manje od sedme Gorice
Umjesto na Kraljici Mora i Vili Velebita, učenici će praktični dio znanja stjecati na posuđena dva remorkera tvrtke u kojoj je zaposlen veliki broj nekadašnjih polaznika ove škole. U suprotnom, učenici ne bi mogli izići na završni ispit
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našim uvjetima korištenja.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.
